«The potential to give individual police officers facial-recognition technology in sunglasses could eventually make China’s surveillance state all the more ubiquitous» – William Nee.
Source : Chinese Police Add Facial-Recognition Glasses to Surveillance Arsenal – WSJ
«Les criminels impliqués dans de telles combines croient qu’ils peuvent nous échapper en se cachant derrière leurs écrans d’ordinateur, ici et à l’étranger, mais comme le montre cette affaire, le cyberespace n’est pas à l’abri de la justice» – Derek N. Benner.
Source : Démantèlement du forum illégal InFraud : treize arrestations, dont une en France
«En France, Huawei a su trouver des interlocuteurs de choix, comme Orange, qui a adopté les solutions de l’entreprise au mépris des risques. Alors qu’il devait construire un cloud souverain, l’entreprise française a décidé en mars de choisir les serveurs et les logiciels de Huawei pour son cloud professionnel. Une décision qui était remontée jusqu’à l’Élysée, les services secrets français ayant sonné l’alarme».
Source : Pour le Congrès américain, les smartphones de Huawei sont à bannir – Politique – Numerama
«Pour Huawei, cet accord devait être l’aboutissement d’un long processus. Depuis plusieurs années, le groupe tentait de convaincre les opérateurs mobiles américains, réfutant avec véhémence les accusations formulées en 2012 par le Congrès. Après un an d’enquête, les parlementaires avaient conclu que Huawei et ZTE représentaient une menace pour la sécurité des Etats-Unis, en raison de multiples tentatives de voler des secrets industriels et de leurs liens étroits avec Pékin».
Source : Télécoms : l’offensive de Huawei aux Etats-Unis rencontre de nouveaux obstacles
«China has been building what it calls « the world’s biggest camera surveillance network ». Across the country, 170 million CCTV cameras are already in place and an estimated 400 million new ones will be installed in the next three years.Many of the cameras are fitted with artificial intelligence, including facial recognition technology. The BBC’s John Sudworth has been given rare access to one of the new hi-tech police control rooms».
«The collaboration between the intelligence community and big, commercial science and tech companies has been wildly successful. When national security agencies need to identify and track people and groups, they know where to turn – and do so frequently. That was the goal in the beginning. It has succeeded perhaps more than anyone could have imagined at the time».
Source : Google’s true origin partly lies in CIA and NSA research grants for mass surveillance — Quartz
«As a Prime member, get your Amazon packages securely delivered just inside your front door. Plus, grant access to the people you trust, like your family, friends, dog walker, or house cleaner – no more leaving a key under the mat».
Source : Amazon.com: Introducing – Amazon Key: Amazon Devices & Accessories
«Facebook Inc. is looking to hire people who have national security clearances, a move the company thinks is necessary to prevent foreign powers from manipulating future elections through its social network, according to a person familiar with the matter».
Source : Facebook Is Looking for Employees With National Security Clearances – Bloomberg
«Les carences de la PNIJ étant connues depuis de longs mois, il peut sembler étonnant que cette « solution transitoire » n’ait pas été imaginée plus tôt. Pour le dire autrement, il a été tacitement accepté qu’entre la sortie progressive de l’accord d’itinérance entre Free et Orange et la date théorique de démarrage du service de géolocalisation de la PNIJ, fin 2017, des millions de Français ne soient pas localisables pendant un an».
Source : La justice ne peut plus géolocaliser les clients de Free, une faille majeure pour les enquêteurs
«Si nos résultats confirment donc l’intérêt de ces outils de surveillance pour les entreprises, ils tirent néanmoins la sonnette d’alarme en montrant que les manageurs doivent être formés à l’analyse des données qu’ils sont susceptibles de recueillir de cette manière. Les entreprises doivent également s’assurer que les employés intègrent la possibilité d’être surveillés à tout moment afin de renforcer l’effet « disciplinant », mais aussi qu’ils ne perçoivent pas cette surveillance informatique comme une limitation de liberté mais bien comme légitime, sous peine de renforcer l’« effet d’éviction »».
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